據最新英國研究稱，在工作場所有一個好朋友的員工更有可能感到快樂，良好的工作關係與更好的客戶參與和增加的利潤有關聯。
同事之間的關係
人類是天生的社會生物。 當你考慮到我們一生中三分之一的時間都花在工作上時，與同事的良好關係將使我們的工作更加愉快。
同事之間相處得越舒服，他們就會越有信心發表意見、集思廣益和接受新想法。 這種水平的團隊合作對於擁抱變革、創造和創新至關重要。 當人們看到以這種方式合作取得的成功時，團隊士氣和生產力就會飆升。
如何建立良好的工作關係
確定你的關係需求:
你知道你需要從別人那裡得到什麼嗎？ 你知道他們需要你做什麼嗎？ 了解這些需求有助於建立更好的關係。發展你的人際關係技能。
發展良好情商的能力:
情商 (EI) 是你識別自己情緒並更好地理解他們告訴你的內容的能力。 通過發展你的 EI，你將更善於識別和處理他人的情緒和需求。練習正念聆聽人們對那些真正傾聽他們所說的話的人反應更好。 通過練習用心聆聽，你會少說多聽。 你很快就會成為值得信賴的人。
安排時間建立關係:
如果可能，你可以請一位同事出去喝杯咖啡。 或者通過評論你喜歡閱讀的同事在 LinkedIn 上發布的帖子來表達“一分鐘的善意”。 這些小互動需要時間，但為建立牢固的關係奠定了基礎。
管理你的社交互動界限:
工作關係有時會損害生產力，尤其是當朋友或同事開始壟斷你的時間時。 設定界限並管理你在工作中投入社交互動的時間很重要。欣賞每個人，從你的老闆到實習生，都希望感受到他們的工作受到讚賞。 所以，當你周圍的人做得很好時，要真誠地讚美他們。 表揚和認可將為良好的工作關係打開大門。